德国首位女总理安格拉-默克尔 (Angela Merkel) 连续两年在我们的全球100位最具影响力女性 (World’s 100 Most Powerful Women) 排名中高居榜首。她在连续两次的首脑会议上以其强硬的领导手腕不断令全世界为之折服。第一次，她坚持自己的原则，令八国集团 (G-8) 领导人同意大幅降低碳排放量，等等。随后，她促成欧盟各国就更替欧盟宪法的条约达成了一项协议。

    同时，中国国务院副总理吴仪（排名第二）在不懈地协助领导着一个统领国内生产总值即将超越德国的经济体的政府，使中国成为全球第三大经济体。在美国财政部长亨利-鲍尔森 (U.S. Treasury Secretary Henry Paulson) 在最近新一轮中美战略经济对话中提出种种要求（包括人民币升值）时，吴仪毫不示弱。

    但中国在改善其不稳定的社会、法律和经济基础架构方面还面临着巨大挑战，现在它必须解决过热的股市、不安全及假冒的产品以及严重的污染等问题。

    女性在商业领域也做出了显著的成就。在我们排出上一期排名之后的这一年里，安哥拉-布拉莉 (Angela Braly)（排名第16位）成为保险公司 WellPoint 的掌门人，将医疗保健保险服务带给了十分之一的美国人；全球最大的汇款服务公司西联汇款 (Western Union) 在克里斯蒂娜-高德 (Christina Gold)（排名第56位）的领导下从 First Data 分离了出来；而百事公司 (PepsiCo) 首席执行官英德拉-努伊 (Indra Nooyi)（排名第5）又多了一个头衔：百事董事长。

    尽管一直有大量令人感到绝望的研究结果显示女性在企业中升迁的障碍越来越大，但我们仍然毫不费力地找到了66位有资格跻身我们榜单的企业高管。其余34位大部分来自政府部门。

    即使女性没有因任何无形的职场障碍而停滞不前，人们仍会认为她们在抵达事业顶峰的途中会遭遇重重困难。纽约市一家追踪女性在公司管理职位中晋升情况的公司 Catalyst 称，过去四年里，美国担任高级管理职位的女性数量基本保持不变。在美国500家最大企业的10145个公司管理职位（首席财务官、首席信息官或更高职位）中，女性占15.6%。

    我们的排名体系首先列出了越过某些门槛的女性名单。她们中大多数人在公司、政府或非营利组织任管理职位，或十分接近最高职位。一些女性以其他方式（名单上有一位娱乐业企业家、一名法官和一位作家）树立了影响力。影响力评分是结合曝光度（通过见报率来衡量）和经济影响给出的。

    而后者依次反映了三点：履历（事业成就和头衔，因而首相比参议员更具影响力）；领导者权力所覆盖的经济领域的大小；以及一个旨在让不同财务标准具有可比性的系数。例如，在计算经济影响时，考查首席执行官看的是公司销售额，而考查基金会主管看的是基金会资产。资产比销售额的系数要高。

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